کاوش فرآیند رهبری زهرآگین با استفاده از مدل یابی ساختاری تفسیری: مطالعه ای موردی در سازمان های اجرایی شهر رفسنجان

هدف از انجام این پژوهش، شناسایی پیشایندها و پیامدها و نیز طراحی مدل ساختاری تفسیری رهبری زهرآگین برآمده از تجارب خبرگان سازمان های اجرایی شهر رفسنجان در چارچوب راهبرد پژوهشی مطالعه موردی بود. برای این کار، پس از مطالعه ادبیات پژوهش و شناسایی پیشایندها و پیامدهای رهبری زهرآگین از دل آن و گنجاندن آن ها در پرسشنامه نیمه بسته ای مبتنی بر طیف لیکرت، با استفاده از روش نمونه گیری مفهوم و گلوله برفی 28 نفر از خبرگان شناسایی و پرسشنامه میان آن ها توزیع شد. با استفاده از تحلیل فازی، گویه های پرسشنامه مورد غربال گری بومی قرار گرفتند. سپس، دیگر پیشایندها و پیامدهای معرفی شده برای رهبری زهرآگین توسط خبرگان پژوهش، پیشایندها و پیامدهای غربال شده مقوله بندی شدند و سنجه ism بر پایه آن ها تدوین و میان خبرگان توزیع شد. پس از تحلیل داده ها و ترسیم مدل ساختاری تفسیری پدیده مورد مطالعه پژوهش، برای پیشایندهای رهبری زهرآگین در مجموع 12 متغیر در 6 سطح (سطح اول: کاستی های فردی رهبر؛ سطح دوم: ویژگی های روانشناختی رهبر؛ سطح سوم: کاستی های مدیریتی رهبر و محیط یرون سازمانی؛ سطح چهارم: ساختار بروکراتیک و مدیریت منابع انسانی ناکارآمد سازمان؛ سطح پنجم: ویژگی های روانشناختی-نگرشی کارکنان، خرده استبداد رهبر، جو سازمانی غیر کارکردی و رفتارهای انحرافی خدماتی و سیاسی رهبر؛ سطح ششم: سرپرستی توهین آمیز) و برای پیامدهای آن 9 متغیر در 6 سطح (سطح اول: تصمیمات مدیریتی و پیامدهای گروهی؛ سطح دوم: پیامدهای جسمی؛ سطح سوم: پیامدهای فردیِ شناختی و روانشناختی-نگرشی و ارتباطات و جو سازمانی؛ سطح چهارم: پیامدهای رفتاری؛ سطح پنجم: عملکرد و بهره وری سازمانی و سطح ششم: پیامدهای برون سازمانی) شناسایی شدند.